VEERKRACHT VAN UW MEDEWERKERS
In grillige tijden hebben bedrijven die hun medewerkers op de eerste plaats zetten meer kans op succes. Door een werkomgeving te creëren die flexibiliteit en veerkracht mogelijk maakt en verbondenheid bevordert, creëren bedrijven een veerkrachtig personeelsbestand om successen te boeken.
Hoe veerkrachtig is uw personeelsbestand?
Onze korte assessment geeft u direct een indicatie hoe veerkrachtig uw personeelsbestand is.
- Zie hoe u presteert ten opzichte van onze Workforce Resilience Model.
- Begrijp uw belangrijkste verbeterpunten en hoe u verandering kunt bewerkstelligen.
- Ontdek hoe veelzijdig uw beleid ten aanzien van gezondheid en welzijn is.
Hoewel veel bedrijven investeren in het welzijn van hun team, zijn er maar weinig bedrijven veerkrachtig:
0%
van de medewerkers is veerkrachtig*
0%
voelt zich niet veilig op het werk*
0%
voelt zich niet in staat om zijn of haar potentieel te benutten*
*Gegevens uit de Aon Rising Resilient-survey van maart 2020.
In deze tijd is er niets waar bedrijven meer behoefte aan hebben dan veerkrachtige medewerkers. Hiervoor moeten bedrijven hun beleid ten aanzien van gezondheid en welzijn opnieuw herzien.
Welzijn alleen is niet genoeg. Veerkracht vereist visionair leiderschap, een continue dialoog met uw personeel en een allesomvattende welzijnsprogramma dat diverse behoeften ondersteunt. De voordelen voor werkgevers zijn duidelijk; slechts 30% van de medewerkers wordt geclassificeerd als veerkrachtig, maar 93% van de veerkrachtige medewerkers zegt toch bij hun werkgever te willen blijven en voelt 86% van de veerkrachtige medewerkers zich volledig gemotiveerd op het werk. Veerkracht van het personeel moet hoog op de agenda staan, omdat het niet alleen belangrijk is voor uw medewerkers. Maar het kan ook het potentieel van uw organisatie ontsluiten.